立足本职建真言，胸怀大局促发展。1月19日，民建会员中的37名市政协委员怀揣着“金点子”，肩负着民生期盼、责任使命，以谋划发展的拳拳之心和饱满的热情陆续向大会报到，正式进入“两会时间”。

此次会议，民建南通市委会带来了《推动南通家纺产业向大健康、睡眠经济转型》、《关于南通落实好城乡居民增收计划的建议》、《关于提升南通基层政策性资金项目储备质效的建议》等7篇集体提案。吕卫东、吴昊、郁东等民建政协委员们带来了《关于加快构建普惠托育服务体系 缓解家庭育儿焦虑的建议》等个人提案。

集体提案

《推动南通家纺产业向大健康、睡眠经济转型》

南通家纺产业基础雄厚，体系完备，正积极向大健康睡眠经济转型，拥有多家专精特新企业及各级研发中心作为支撑。然而，当前发展仍面临三大矛盾：渠道生态重构中缺乏专业渠道与统一标准，技术跨界融合受制于研发滞后与产学研脱节，以及战略认知不足导致品牌价值难以提升。建议从四方面发力：战略上强化顶层设计与政策协同；创新上搭建公共平台、推动集群发展与标准制定；市场上打造区域公共品牌、拓展全域营销与构建信任体系；环境上完善资金保障、建设数据中枢与专业园区，以系统性举措推动产业升级。

个人提案

《关于加快构建普惠托育服务体系 缓解家庭育儿焦虑的建议》

吕卫东

民建界政协委员，市计划生育协会秘书长

随着生育政策优化，我市0—3岁婴幼儿托育服务需求增长，体系初步建成（千人口托位数达4.8），但仍面临普惠资源不足、分布不均及监管薄弱等问题。为此建议：一靠规划约束与盘活存量扩大普惠供给；二以“公建民营”和财政补贴降低服务成本；三加强专业人才培养与激励；四健全标准评价与全链条监管，从而构建覆盖城乡、优质普惠的托育服务体系。

《关于建立人才年金制度，构建南通中长期人才竞争优势的建议》

吴昊

民建界政协委员，南通市人才服务中心副主任

南通大力实施人才强市战略，引才成效显著，但对标长三角激烈竞争，现有政策存在激励期限短、覆盖面窄、协同性弱等“长尾激励”不足问题。为从“引进”深化至“留住、成就”，建议创新建立人才年金制度，通过政府主导搭建统一管理平台、与企业及财政补贴协同、设定合理归属期等方式，构建覆盖人才全职业生涯的长期激励体系，从而提升人才扎根稳定性，增强城市引才留才的持久竞争力。

《强化农村“三资”管理 驱动新型农村集体经济高质量发展》

郁东

民建界政协委员，南通新高峰会计师事务所（普通合伙）所长

当前农村集体“三资”管理存在基层财务力量薄弱、债权债务不清、违规借款多发、资产闲置与监管不严等突出问题，导致资产流失风险高、利用效率低。为此建议：提升财务人员专业门槛与稳定性；定期审计清查债权债务；依法分类处置违规借款；推动资产信息公开与盘活利用；并严格规范工程项目验收程序，引入第三方监督，以全面提升“三资”管理规范化水平，保障集体资产安全与增值。